東江控股2018年第三季度員工溝通大會隆重召開

為增進公司內部員工的交流和溝通,促進公司的企業文化建設,打造常態性的交流平臺,把理解、尊重和關愛員工的工作落到實處,東江控股于2018年9月27日下午14:00在行政大樓一樓報告廳舉辦了2018年第三季度員工溝通大會,公司高層、管理人員及員工代表共計280余人參與了此次大會,華東事業部亦通過現場連線的方式參與了大會。

員工大會第一項感謝上季度獲獎團隊及個人,因為有了這些東江人長期以來對公司的奉獻,以及在工作崗位上的兢兢業業,勤奮務實,才鑄就了東江今日的輝煌成績。

接下來本季度新入職的十名D級同事分別做自我介紹,他們分別是來自蘇州注塑事業部工程部經理廖亞林先生;蘇州一注塑事業部品質部品質主管崔晶晶先生;高效三工程部工程主管王治國先生;人力資源部薪酬績效經理鄭滿忠先生,高效三工程部工程主管王治國先生因出差未能到達現場與會代表們同樣以熱烈的掌聲歡迎新同事的到來,相信有了他們的加入,為東江的發展增磚添瓦,與東江共同發展,共同提升。

大會第三項,人力資源部總監曾謝琴女士就微信平臺投訴環節進行了簡要的陳述和分享。她提到,微信投訴平臺截止到第三季度,各渠道共受理投訴二十六起(管理類十八起、道德類四起、安全類四起),其中已處理二十四起,正在處理兩起,希望大家持續不斷的關注東江微信投訴平臺,為公司的發展獻言獻策。

大會第四項員工心聲與建議,此次員工心聲預收集環節,共收集到九個問題,分別是每月工時表確認、季度盤點表確認減少人工送單、年休假、B級員工夜班津貼、高效二夜班時間休息太少、員工宿舍增加寬帶網絡等問題,各部門相關負責人給出了細致解答,之后與會代表還紛紛通過微信上墻的方式參與到了溝通中來,公司高層就大家反饋的心聲和建議,也給予了回復。現場微信大屏幕共收集到員工心聲近八十余條,因大會時間安排,未能現場回復到的問題,人力資源部后續將會持續跟進。

會議接近尾聲,來自特種一注塑事業部工程部楊小翠女士,為我們分享她對企業文化的認識,她談到不要盲目地選擇工作,頻繁地換工作,到頭來就像猴子掰玉米,表面上看似有很多工作經驗,實際沒有一樣自己的特長,很容易給自已的事業造成損失;實現目標需要過程和時間,我們要做的是持之以恒。

奮力翱翔劃破絢爛長空,凝練特色彰顯東江底蘊。讓我們一同攜手,攻堅克難,共創偉業,第三季度員工溝通大會在與會代表的掌聲中圓滿落幕。