東江控股2018年第一季度員工溝通大會隆重召開

為增進公司內部員工的交流和溝通,促進公司的企業文化建設,打造常態性的交流平臺,把理解、尊重和關愛員工的工作落到實處,東江控股于2018年3月29日下午14:00在行政大樓一樓報告廳舉辦了2018年第一季度員工溝通大會,公司高層、管理人員及員工代表共計260余人參與了此次大會,華東事業部亦通過現場連線的方式參與了大會。

員工大會第一項感謝上季度獲獎團隊及個人,感謝他們和東江相依相伴,一路走來。東江的前進離不開每位東江人凝成一股繩的向心力,更離不開拉著這股繩前行的領導人,因為我們堅信有了正確的方向和目標才能走得更遠。

接下來本季度新入職的4名D級同事分別做自我介紹,他們分別是來自工模項目部項目經理凌德文先生、標準市場部業務開發經理王偉銘先生,高效一注塑事業部生產主管黃小林先生,精密注塑事業部生產主管袁鵬禮先生,其中信息系統部軟件開發主管劉智勇先生因出差未能到達現場,與會代表們同樣以熱烈的掌聲歡迎新同事的到來,相信他們的加入將為東江的發展增磚添瓦,與東江共同發展,共同提升。

大會第三項,人力資源部總監曾謝琴女士就微信平臺投訴環節進行了簡要的陳述和分享。她提到,微信投訴平臺截止到第一季度,各渠道共受理投訴20起,已處理19起,待處理三起(含2017年案件)。

大會第四項員工心聲與建議,此次員工心聲預收集環節,共收集到六個問題,分別是外部培訓申請流程、工傷等級補償、午間休息時間延長、特殊津貼以及標準及精密周末加班等問題,各部門相關負責人給出了細致解答,之后與會代表還紛紛通過微信上墻的方式參與到了溝通中來,公司高層就大家反饋的心聲和建議,也給予了回復。大家的積極參與,踴躍反饋,將會場氣氛一度推向高潮。現場微信大屏幕共收集到員工心聲八十余條,因大會時間安排,未能現場回復到的問題,人力資源部后續將會持續跟進。

會議接近尾聲,來自特種一注塑事業部品質主管——洪金城與大家分享了《讓客戶成功》的企業文化故事,他談到中國的圖紙設計標準與世界先進國家的差異。在一次客戶設計圖紙中,找到了設計缺陷,并通過詳細的分析與改善建議,獲得了客戶的認可并按意見給予修改。體現了東江的設計能力與服務客戶的意識以及讓客戶成功的理念,改變了單純的執行到合作探討的客戶關系。

回首過去,碩果累累,立足現在,豪情滿懷,展望未來,前景燦爛,讓我們一起攜手共迎新的挑戰!2018年東江控股第一季度員工大會圓滿結束。